桂林
一、公司简介
中国化学工程(集团)股份有限公司(cncec)(股票代号：中国化学601117)是我国工业工程领域资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整、知识技术密集的工程公司,连续入选美国权威刊物《工程新闻记录》(enr)公布的全球最大的250家承包商,在全球油气行业工程建设公司排名中位列第二位。
中国化学工业桂林工程有限公司是中国化学工程股份有限公司的全资子公司。是集工程设计、技术研发、装备制造、检测和服务于一体的高科技综合性企业，也是中国化学旗下唯一一家集工程、装备于一体的特色型专业型企业，国内率先获得建设部颁发的甲级工程总承包资质的中央企业之一。公司注册资金18275万元，现有总员工347人，其中教授级高工16人，高级工程师87人，工程师95人。拥有一批国家注册资质技术骨干，主持过多项有影响力的大中型项目，包括公共建筑、民用住宅、工业厂房等。六十年来，公司在工程、装备领域荣获国家级、省部级等荣誉近百项，其中国家级奖项十余项。承担了国内外大多数大型轮胎工厂的工程服务，为美、法、日、德、韩等国的著名公司在国内的大型建设项目提供服务。装备研发及制造方面，拥有二十余项“中国第一”自主核心研发技术和产品。近年来，公司自主研发橡机装备列入国家发改委重点领域关键技术产业化实施方案和首台(套)重大技术装备推广应用指导目录。荣获国家科学技术进步二等奖，国家工信部第二批专精特新“小巨人”企业。
二、招聘岗位
| 序号 | 部门 | 岗位 | 人数 | 地点 | 备注 |
| 1 | 办公室、战略规划部、法律合规部（合署办公） | 主任 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副主任 | 1 | 桂林 | 中层副职，分管战略规划、法律合规 | ||
| 副主任 | 1 | 桂林 | 中层副职，分管行政综合管理 | ||
| 法律合规岗（监事会办公室秘书岗） | 1 | 桂林 | 业务经理级 | ||
| 2 | 财务资产部 | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副部长 | 1 | 桂林 | 中层副职 | ||
| 3 | 党委组织部、人力资源部（合署办公） | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副部长 | 1 | 桂林 | 中层副职 | ||
| 人力资源管理岗 | 1 | 桂林 | 业务经理级 | ||
| 4 | 科技信息部 | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副部长 | 1 | 桂林 | 中层副职 | ||
| 信息化技术总监 | 1 | 桂林 | 业务高级经理 | ||
| 技术图档管理岗 | 1 | 桂林 | 业务主管级 | ||
| 5 | 运营部、考核审计部（合署办公） | 总经理 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副总经理 | 1 | 桂林 | 中层副职 | ||
| 6 | 采购部 | 总经理 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 副总经理 | 1 | 桂林 | 中层副职 | ||
| 工程项目采购岗 | 1 | 桂林 | 专业经理级 | ||
| 装备采购岗 | 1 | 桂林 | 专业师级 | ||
| 7 | 安全质量监督部 | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 8 | 纪检监督部、纪委办公室、巡察办公室（合署办公） | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 9 | 党群工作部、企业文化部（合署办公） | 部长 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 10 | 桂林橡胶设计院 | 总经理 | 1 | 桂林 | 中层正职 |
| 常务副总经理 | 1 | 桂林 | 按中层正职 管理，分管质控、采购 | ||
| 副总经理 | 1 | 桂林 | 中层副职，分管市场开发 | ||
| 1 | 桂林 | 中层副职，分管生产制造管理 | |||
| 副总经理兼总工程师 | 1 | 桂林 | 中层副职，分管技术开发管理 | ||
| 外部质检岗 | 2 | 桂林 | 业务主管级 | ||
| 市场营销岗 | 2 | 桂林 | 高级销售经理 | ||
| 11 | 工程中心 | 总经理 | 1 | 广西 | 中层正职 |
| 常务副总经理 | 1 | 按中层正职管理，分管工程设计、采购管理 | |||
| 副总经理 | 1 | 中层副职，分管广西、东盟区域市场营销 | |||
| 1 | 中层副职，分管工程总包市场营销 | ||||
| 1 | 中层副职，分管工程总承包运营 | ||||
| 总工程师 | 1 | 高级专业师 | |||
| 市场总监 | 4 | 高级销售经理，基础设施、房建、仓储物流、节能环保、化工医药新材料方向 | |||
| epc项目经理 | 3 | 项目经理 | |||
| 总计 | 43 | ||||
任职资格条件：
1.基本资格条件
(1)思想政治素质好，品行端正，诚信廉洁，勤勉敬业，具有发展潜力，认同企业价值观，自主愿意为公司发展事业辛勤付出，做积极贡献。
(2)勇于挑战，敬业爱岗，善于团结合作，具有一定组织能力，作风严谨，职业素养好。
(3)有良好的履职记录，业绩突出，群众认可。
(4)具备良好的心理素质，具备与工作要求相适应的身体条件。
2.任职基本条件
(1)部门正职，应具有本科及以上学历，且中级或以上职称，10年以上工作经历。应具有公司部门副职及以上任职且两年以上工作经历。
(2)部门副职，应具有本科及以上学历，且中级或以上职称，8年以上工作经历，原则要求担任高级专业经理一年及以上任职经历。特别优秀的，可适当放宽条件。
(3)竞聘总工程师的，应具有高级职称或相当执业资质。
(4)竞聘业务岗位的，应具有本科及以上学历，至少2年以上工作经历，1年及以上相关专业工作经验，具体要求详见附件2。
(5)特别优秀的，可适当放宽条件。
具体岗位职责及任职条件详见附件2。
三、应聘方式及程序
(一)应聘报名
1.应聘者下载并填写《岗位公开竞聘申报表》(见附件1)，按要求填写信息，粘贴1寸近期免冠彩色电子照片1张。
2.提交以下证件电子版(照片或扫描件均可，文字图片要求清晰可辨)，包括但不限于：身份证件、学历学位证件、职称证件、资格资质证件、荣誉证书证件等。
3.以上资料须整理为压缩文件(文件命名为：应聘岗位-姓名，文件不超过10mb)，发送至邮箱：hr@cgec.com.cn(唯一接收简历邮箱)。
4.本次招聘不接收其它格式填写的简历。
(二)资格审查
根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查。公司通过电话、短信及邮件等方式通知审查通过者参加考试，未通过者不再另行通知。
(三)综合测评
所有通过资格审查的应聘者需统一参加招聘综合测评。
(四)确定考察人选(适用于管理岗位)
综合各测评环节情况，择优确定考察人选。
(五)组织考察及公示(适用于管理岗位)
按公司考察程序对人选进行考察，考察结果通过后进行公示。
(六)确定录用人员
根据面试测评、考察、公示情况最终确定录用人员。
(七)入职体检
拟录用人员按公司体检有关规定在指定医院体检。
(八)聘用
按照公司有关规定办理聘用手续。聘用人员在试用期内进行试用期考核，试用期满考察不合格者，解除聘用。
四、有关待遇
聘用人员薪酬收入由岗位薪酬、绩效薪酬、特殊奖励等构成，按国家规定缴纳五险一金及休假。
五、其他事项
1.报名截止日期：2021年3月5日止。
2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺为应聘者信息保密。
3.咨询电话：麦先生、梁女士 0773-5833193，18249971680，13978349318
附件1：岗位公开竞聘申报表.docx
附件2：公司岗位主要职责与任职条件说明书.docx
