桂林
（按：本通告与此前发布的《桂林学院2022年人才招聘通告》相配套，内容如有不一致的，以本通告为准）
广西师范大学漓江学院创办于2001年5月，2004年1月经教育部批准获得独立学院办学资格，2021年3月合作举办者变更为广西师范大学和桂林新城投资开发集团有限公司。学校是中国独立学院协作会常务理事单位、中国教育发展战略学会教育管理信息化专业委员会理事单位、全国（宁波）文化创意产教合作联盟理事单位、教育部1+x职业技能等级制度试点院校、广西高等教育学会会员单位、广西"应用技术大学（学院）联盟"会员单位。
学校地处国家历史文化名城、国际旅游胜地桂林市，坐落于漓江西滨、雁山脚下，东向与广西师范大学隔路相对。独立校园占地835.32亩，环境优美，办学和生活服务设施完善，为师生员工营造了良好的教书与修学氛围。学校现有教职工520多人，全日制在校本科生12600多人。目前，学校正在按照《教育部办公厅关于加快推进独立学院转设工作的实施方案》（教发厅[2020]2号）的统一部署和安排，全力以赴申报转设为独立设置的非营利性民办普通本科高校——桂林学院。
一、招聘岗位、人数及条件
详见《桂林学院2022年高层次人才（博士或高级职称人员）需求计划信息表》（附件1）和《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》（附件2）
二、岗位待遇
（一）"至善"高层次人才岗的待遇
1.薪酬。"至善"教学科研骨干、"至善"学科带头人和"至善"学者特聘教授岗位人才的薪酬分别为年薪（税前，其中"四险一金"按校内同类同级人员基数缴纳，由学校承担单位缴纳部分、受聘人承担个人相应缴纳部分）不低于18万元/人、23万元/人和40万元/人，其中年薪的65%作为基本工资，按月平均发放；剩余的35%作为绩效工资，根据中期考核或聘期考核结果依次发放。
2.住房。首个聘期内，在桂林市区无住房者可申请校内两房一厅周转住房，或由学校按照"至善"教学科研骨干1500元/月·人、"至善"学科带头人1800元/月·人、"至善"学者特聘教授2000元/月·人的标准给予住房补贴。
3.科研启动费。首个聘期内，学校分别为受聘的"至善"教学科研骨干、"至善"学科带头人、"至善"学者特聘教授提供科研启动经费5万元/年·人、8万元/年·人和10万元/年·人，并给予人、财、物等方面的优先保证。
4.其他。按照《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》有关规定执行。特殊情形的，可"一事一议"。
（二）博士学位专职教师岗的待遇
1.薪酬。学校实行全员劳动合同制，并按国家和桂林市有关规定缴纳"四险一金"，入职后3年内享受校内副教授同等薪酬待遇，并优先推荐参加职称评审。
2.住房。在桂林市区无住房者可申请校内两房一厅周转住房，或由学校按1500元/月·人的标准给予住房补贴。
3.科研启动费。入职后3年内给予科研启动费5万元/年·人。
4.其他。参照《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》相关规定执行。特殊情形的，可"一事一议"。
三、岗位申请办法和材料提交要求
申请人统一填写《桂林学院高层次人才申请/审批表》（附件3），将电子版（转换为pdf格式）文件命名为"glxyzhaopin@163.com，邮件主题：姓名+专业+学历学位+职称+博士招聘网。面试时，申请人须提供身份证、学历学位证、职称资格证及其他佐证材料原件备查。
四、岗位招聘考核及其他
（一）招聘考核包括试讲和面试(或现场交流)两个环节。试讲内容根据招聘岗位的专业要求确定，主要对申请者的教学态度、教学方法和专业知识以及对使用教材的教学设计、教学内容等方面进行考核。试讲结束后进行面试(或现场交流)环节，交流内容由用人单位确定。
（二）试讲和面试后的其他环节包括思政考核、公示、决定、体检、签约等。思政考核的内容主要包括申请者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。学校按照考核结果，确定拟聘人员并在校园网进行3个工作日的公示。拟聘人员体检须到三级甲等以上医院进行，参照《广西公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的有关规定执行。签约是指学校与受聘人员签订劳动合同，并实行试用期制度。
五、注意事项
（一）经初步审核，凡符合条件的申请者，由我校另行通知招聘考核时间和地点。招聘考核及聘用办法按学校人员聘用有关规定执行。
（二）申请者提供的申请材料务必真实准确，一经发现存在虚假不实之处，将取消其申请资格。
（三）申请者提交的申请材料一律不予退还，请勿寄送重要材料原件。
（四）本年度高层次人才需求计划信息将根据招聘工作进展情况作相应调整并确定报名截止时间，请申请者随时关注需求计划信息更新情况。
六、联系方式
（一）联系地址：541006，广西桂林市雁山区雁山镇雁中路3号桂林学院人力资源部（知善楼8219办公室）
（二）联系人：刘老师、梁老师
（三）联系电话：0773-3696128
（四）电子邮箱：glxyzhaopin@163.com
桂林学院
2022年1月31日
附件1：
桂林学院2022年高层次人才（博士或高级职称人员）需求计划信息表
| 序号 | 招聘岗位 | 岗位层次 | 招聘人数 | 岗位资格与条件 | 联系方式 | |||
| 学科或学科方向 | 学历学位/职称 | 年龄 | 其他 | |||||
| 01 | 汉语言文学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 中国语言文学（中国古代文学、现当代文学、文艺理论、中国民间文学、汉语言文字学、语言学及应用语言学）、课程与教学论（语文教学论） | 不限 | ≤60周岁 | （见表下注） | （一）联系地址： 541006，广西桂林市雁山区雁山镇雁中路3号桂林学院人力资源部（知善楼8219办公室） （二）联系人： 刘老师、梁老师 （三）联系电话： 0773-3696128 （四）电子邮箱： glxyzhaopin@163.com |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | 博士且副高职称；或正高级职称 | ≤60周岁 | |||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | 博士或副高以上职称 | ≤60周岁 | |||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | 博士 | ≤50周岁 | |||||
| 02 | 汉语国际教育专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 中国语言文学（语言学及应用语言学） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 03 | 英语专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 外国语言文学（英语语言文学、外国语言学与应用语言学）、课程与教学论(英语教学论) | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 04 | 商务英语专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 外国语言文学（英语语言文学、外国语言学与应用语言学）、课程与教学论(英语教学论) | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 05 | 新闻学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 新闻传播学（新闻学、数字出版） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 06 | 工商管理专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 管理科学与工程、工商管理（企业管理） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 07 | 财务管理专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 工商管理（会计、企业管理） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 08 | 金融学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 应用经济学（金融学） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 09 | 法学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 法学 | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 10 | 酒店管理专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 工商管理（酒店管理、旅游管理） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 11 | 电子商务专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 工商管理、应用经济学 | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 12 | 音乐学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 音乐与舞蹈学（音乐学）、课程与教学论（音乐） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 13 | 舞蹈学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 音乐与舞蹈学（音乐学） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 14 | 学前教育专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 教育学类（学前教育学、教育学、课程与教学论） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 15 | 环境设计专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 建筑学（建筑设计专业）及设计学（环境设计专业） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 16 | 视觉传达设计专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 设计学（视觉传达设计专业） | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 17 | 体育教育专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 体育学（体育教育、体育教学、体育教育训练学、民族传统体育学、运动训练学、运动人体科学、体育人文社会学） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 18 | 数学与应用数学专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 数学、课程与教学论（数学） | （同上） | （同上） | （见表下注） | （同上） |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 19 | 电子信息工程专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 电子科学与技术 | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 20 | 软件工程专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 计算机科学与技术、软件工程 | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗岗 | 1 | |||||||
| 21 | 数据科学与大数据技术专业教师 | “至善”学者特聘教授岗 | 1 | 计算机科学与技术、软件工程 | （同上） | （同上） | （见表下注） | |
| “至善”学科带头人岗 | 1 | |||||||
| “至善”教学科研骨干岗 | 1 | |||||||
| 博士学位专职教师岗 | 1 | |||||||
| 合计 | 84（人） | |||||||
（1）在国外或境外获博士学位者，其就读学科或学科方向应与表内所列学科或学科方向相近；
（2）"至善"高层次人才的其他条件参见《桂林学院高层次人才聘用管理办法（试行）》（桂院人事[2022]1号）。
附件：
1.桂林学院2022年高层次人才（博士或高级职称人员）需求计划信息表
